Alla mänskliga sammanhang hålls ihop av kultur och kulturen i mänskliga organisationer bärs i stor utsträckning av berättelser. Man kan förmodligen påstå att väl valda berättelser är bland de viktigaste verktygen en ledare har. När tiderna är svåra måste du använda alla tänkbara resurser för att attrahera medarbetare och kunder. Företag och…
Berätta, berätta, berätta
Fråga:
Vad gör du/företaget för att berättelserna ska leva kvar år efter år (internt såväl som externt)?
Svar:
Berätta, berätta, berätta. Det är inte så att en story är förbrukad för att man hört den. I stället ska man…
Gör kunderna till dina kulturbärare
Fråga:
Är det viktigt att företagens kunder kan identifiera sig med de budskap som kommuniceras genom berättelserna?
Svar:
Självklart vill du att de ska identifiera sig och känna lust. Bland dem finns kanske de allra viktigaste budbärarna. Fans och evangelister kan göra stor nytta när snacket går. De berättelser som…
Man ska välja sina berättelser!
I går höll jag ett storytellingseminarium för drygt 400 chefer i Skellefteå kommun. Jag betonade vikten att välja. Vi hann också med en liten workshop. När vi summerade dagen konstaterade förvaltningscheferna också värdet i att välja sina berättelser. Tala sanning men välj naturligtvis berättelser om händelser som bygger organisation och varumärke och värdegrund.
Varför fokusera det negativa?
Det är som i familjen, släkten eller kamratkretsen. Man bär helst med sig de berättelser som gör att man känner och förstår att man är någon. Att man kan något och att man varit med om något tillsammans. Då blir man starkare i sitt uppdrag.
Man ska också berätta och lära sig av sina misstag. Men vill man vara en strategisk, storymedveten ledare är det förstås viktigt att reflektera över dessa frågor.
Så letar du
Nämn ett ögonblick när var du stolt över din egen insats på jobbet. Säg ett tillfälle då du var stolt över ditt företag eller din organisation. Berätta om en jobbrelaterad händelse som du aldrig glömmer. Vilken händelse beskriver du helst för dina barn eller dina vänner när jobbet kommer på tal? Vad är ni riktigt bra på i din organisation? När blev du riktigt förbannad på jobbet? Vad var det som hände, egentligen?
Enkla öppna frågor som dessa kan vara till hjälp när man vill söka energin i berättarkapitalet genom att hålla en work shop kring organisationsberättelser.
Men först och främst behövs alltid en inspirationsföreläsning för att nå de emotionella nivåerna. Sen följer storyskördande och redovisning av berättelserna.
Till sist måste också berättelserna bearbetas och sättas i arbete för gruppens bästa och det gemensamma framtidsbygget.
Svensk storytelling går hem
Sveriges generalkonsulat i New York marknadsför svenskt reklamkunnande i USA. I höst arrangerar konsulatet en seminarieserie på temat nordisk storytelling i samarbete med Mary Lee Sjönells Bongo Advertising. Jag har själv föreläst för ett 50-tal nationaliteter från olika företag i sommar och jag fascineras över berättelsens gränsöverskridande kraft. Dagens Media skriver om ämnet. Det är spännande att nordiskt berättande får spridning.
Fulltecknad inspirationsfrukost
I dag hade jag en fulltecknad inspirationsfrukost i H52:s lokaler vid Mariatorget på Söder i Stockholm. Nästa frukost har jag 13 oktober 08.30-10.30. Eftersom efterfrågan är så stor så har jag lagt till ytterligare ett datum, den 5 november. Samma tid samma plats. Anmäl ditt intresse till matts@storytellers.se jag debiterar 500 sek plus moms för varje deltagare.
Filmad föreläsning
Solberg i Göteborg visar fortfarande inspelningen från i somras när Volvos Charlie Nordblom och jag talade om Storytelling. Temat för mig var Storytelling i Nöd & Lust. Här talar Charlie och jag.
Ica-Stig blir bankdirektör
Jag har genom åren ofta fått frågan om Ica-Stig är att betrakta som Corporate Storytelling. Jag brukar då svara att Ica-Stig inte är det eftersom jag har verklighetsbegreppet i grund för Corporate Storytelling. Det är helt enkelt en reklamsaga, brukade jag säga.
Men sen kom köttfärsskandalen och gränserna började suddas och korsas som t ex när Ica-Stig blev bekymrad. Nu ska Ica Bank köra ut Ica-Stig som bankdirektör i annonser där man korsar mat och bank på ett kul sätt. ( ”Precis som en riktig bank har vi självklart wallenbergare” ).
Ica-Stig är hur som helst en frisk fläkt.
Mina barn har genom åren lärt sig vad som gäller när man ska välja matbutik: Ica helt enkelt. Bra jobbat i det långsiktiga varumärkesbyggandet med andra ord.
Läs mer om Ica-Stig som bankdirektör här.
Kulturen bärs av berättelser
I alla tider, i alla delar av världen och hos alla folk är berättelsen kraften som bär och visar gruppens kultur. I berättelserna visas värderingar, kunskap, lust och kompetens. Vad gruppen gillar och kan. Vad den vill ha och inte vill ha. Meningen med att gruppen finns. Det är förstås ingen skillnad i traditionella kulturer och de arbetsorganisationer vi har i vår tid. I företag och organisationer finns…