F\u00f6retag och organisationer arbetar i dag mycket med sina v\u00e4rderingar och sin v\u00e4rdegrund. Men f\u00f6r att inte det hela ska fastna i n\u00e5gra f\u00e5 ord om hur man \u00e4r och vad man vill s\u00e5 \u00e4r det bra att kl\u00e4 v\u00e4rderingarna i storyexempel.<\/p>\n
\nI de allra flesta storytellinguppdragen som jag har s\u00e5 handlar det d\u00e4rf\u00f6r om att finna sanna ber\u00e4ttelser som bekr\u00e4ftar det vi p\u00e5st\u00e5r om organisationen och dess v\u00e4rderingar.
\nDet betyder ju f\u00f6rst\u00e5s att v\u00e4rdearbetet m\u00e5ste ha ordentligt fotf\u00e4ste och att det inte bara \u00e4r en massa positiva ord som vi s\u00e5 d\u00e4r rent allm\u00e4nt \u00f6nskar att vi stod f\u00f6r. Man m\u00e5ste allts\u00e5 g\u00f6ra ett bra f\u00f6rarbete.
\nEtt sp\u00e4nnande s\u00e4tt \u00e4r faktiskt att b\u00f6rja i ber\u00e4ttelserna och sen arbeta sig fram till v\u00e4rdeorden. D\u00e5 kan man sk\u00f6rda sanna Corporate Stories som medarbetarna och kanske kunderna s\u00e5 att s\u00e4ga kan skriva under p\u00e5 fr\u00e5n b\u00f6rjan. Sen utifr\u00e5n dem kan man formulera k\u00e4nnetecken och k\u00e4rnv\u00e4rden.
\nMen oftast kommer Corporate Storytelling in f\u00f6rst i steg 2 n\u00e4r f\u00f6retagen och organisationerna vill g\u00e5 vidare med sitt v\u00e4rderingsarbete. De s\u00f6ker ber\u00e4ttelser som pedagogiskt f\u00f6rklarar v\u00e4rdegrunden och som exempelvis klarar de kritiska fr\u00e5gorna: Vadd\u00e5 kreativ? Vadd\u00e5 professionella?
\nGenom att ge medarbarna tillg\u00e5ng till en s\u00e5dan repertoar minskar risken f\u00f6r att var och en fyller p\u00e5 med sina egna v\u00e4rderingar i brist p\u00e5 annat. Och n\u00e4r man rekryterar nya medarbetare \u00e4r det l\u00e4ttare att f\u00e5 fram vad man st\u00e5r f\u00f6r. H\u00e4r kan ber\u00e4ttelserna g\u00f6ra ett viktigt arbete.
\nOcks\u00e5 i kommunikationen med kunder, \u00e4gare och media \u00e4r det bra att ha ordning p\u00e5 sin storytellingrepertoar. F\u00f6r att inte tala om det viktiga arbetet med nyrekryteringar. De unga i dag \u00e4r mycket v\u00e4rderingsstyrda och \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r intresserade av vilka v\u00e4rderingar deras blivande arbetsgivare har.
\nS\u00e5 v\u00e4rdearbete utan att duka upp bordet med sanna kulturb\u00e4rande ber\u00e4ttelser \u00e4r faktiskt bara halva resan.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
F\u00f6retag och organisationer arbetar i dag mycket med sina v\u00e4rderingar och sin v\u00e4rdegrund. Men f\u00f6r att inte det hela ska fastna i n\u00e5gra f\u00e5 ord om hur man \u00e4r och vad man vill s\u00e5 \u00e4r det bra att kl\u00e4 v\u00e4rderingarna i storyexempel.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/954"}],"collection":[{"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=954"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/954\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=954"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=954"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=954"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}