{"id":884,"date":"2005-11-15T14:06:01","date_gmt":"2005-11-15T13:06:01","guid":{"rendered":"http:\/\/heijbel.wordpress.com\/2005\/11\/15\/de-bygger-kultur"},"modified":"2005-11-15T14:06:01","modified_gmt":"2005-11-15T13:06:01","slug":"de-bygger-kultur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/storytellers.se\/?p=884","title":{"rendered":"De bygger kultur"},"content":{"rendered":"<p>F\u00f6retagskultur det har man vare sig man t\u00e4nkt p\u00e5 det eller inte. Men det finns ledare som vill driva p\u00e5 och utveckla sin organisations kultur. Metoden att stimulera kulturen \u00e4r ofta att ta fram, f\u00f6rbereda och anv\u00e4nda multiverktyget Corporate Storytelling. Arlanda Express g\u00f6r det. V\u00e4gverket g\u00f6r det. Nyn\u00e4s Naphthenics g\u00f6r det. Vattenfall g\u00f6r det. Och m\u00e5nga fler.<\/p>\n<p><!--more--><br \/>\nPraktiskt taget dagligen f\u00e5r jag nya f\u00f6rfr\u00e5gningar. De som kontaktar mig har oftast redan f\u00f6rst\u00e5tt att de borde kunna anv\u00e4nda sig av de sanna kulturb\u00e4rande ber\u00e4ttelserna som finns i f\u00f6retaget eller organisationen. Dessa ber\u00e4ttelser som s\u00e5 att s\u00e4ga \u00e4gs av organisationen g\u00e5r n\u00e4mligen att anv\u00e4nda i varum\u00e4rkesbyggandet och i utvecklandet av verksamheten.<br \/>\nDet \u00e4r ber\u00e4ttelser som p\u00e5 ett enkelt s\u00e4tt visar varf\u00f6r man finns till. Var man kommer ifr\u00e5n. Vart man \u00e4r p\u00e5 v\u00e4g. Vad man st\u00e5r f\u00f6r och hur man beskriver sin v\u00e4rdegrund.<br \/>\nDet underbara med de h\u00e4r ber\u00e4ttelserna \u00e4r just det att de redan finns d\u00e4r. Det beh\u00f6vs ingen kreativ copy som hittar p\u00e5. Ingen st\u00e5-uppare som f\u00f6redrar. Traditionsb\u00e4rarna som kan ber\u00e4tta dessa ber\u00e4ttelser finns i organisationen och i n\u00e4tverket med kunder och andra som \u00e4r omkring.<br \/>\nEn Corporate Storyteller kan konsten att leta upp ber\u00e4ttelserna. Han eller hon vet hur man lyssnar av dem, bed\u00f6mer dem och sk\u00f6rdar dem s\u00e5 de kan g\u00f6ra nytta i rekrytering, organisationsutveckling och aff\u00e4rer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>F\u00f6retagskultur det har man vare sig man t\u00e4nkt p\u00e5 det eller inte. Men det finns ledare som vill driva p\u00e5 och utveckla sin organisations kultur. Metoden att stimulera kulturen \u00e4r ofta att ta fram, f\u00f6rbereda och anv\u00e4nda multiverktyget Corporate Storytelling. Arlanda Express g\u00f6r det. V\u00e4gverket g\u00f6r det. Nyn\u00e4s Naphthenics g\u00f6r det. Vattenfall g\u00f6r det. Och&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/884"}],"collection":[{"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=884"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/884\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=884"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=884"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=884"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}