Fr\u00e5ga:
\nVad ang\u00e5r Storytelling mig som ledare i f\u00f6retaget? Ska vi verkligen h\u00e5lla p\u00e5 och ber\u00e4tta f\u00f6retagshistorier f\u00f6r varandra och f\u00f6r v\u00e5ra kunder? Vi har ju s\u00e5 mycket annat som \u00e4r viktigt? Och f\u00f6retaget beskrivs ju redan med f\u00f6retagsfakta i exempelvis \u00e5rsredovisningen.<\/p>\n
\nSvar:
\nN\u00e4r kunderna h\u00f6r namnet p\u00e5 ditt f\u00f6retag. Vad vill du att de ska t\u00e4nka? Vilka bilder ska stiga fram i deras huvuden? Vad hoppas du att de ska s\u00e4ga? Du kan inte r\u00e4kna med att de sjunger siffervisor utifr\u00e5n era resultat och diagram.
\nOch n\u00e4r det g\u00e4ller ledningsgruppen och dina \u00f6vriga medarbetare? Vad hoppas du att de ska t\u00e4nka och s\u00e4ga?
\nVill du hj\u00e4lpa till att f\u00e5 fram dessa mjukare bilder och tankar? Vill du sk\u00f6rda i kulturkapitalet? D\u00e5 ska du samla m\u00e4nniskorna, inspirera dem och fr\u00e5ga dem. Du n\u00e4rmar dig storytelling.
\nDu kan f\u00f6rst\u00e5s inte styra m\u00e4nniskors tankar. Men du kan p\u00e5verka. Du b\u00f6r d\u00e4rf\u00f6r definitivt t\u00e4nka igenom de h\u00e4r sakerna. Du kan hj\u00e4lpa till att \u00f6ppna tankeg\u00e5ngerna och sl\u00e4ppa fram bilderna av verkligheten.
\nVad h\u00e5ller ni p\u00e5 med egentligen? Vart \u00e4r ni v\u00e4g? Vad skiljer er fr\u00e5n de andra? Det finns faktiskt sanna ber\u00e4ttelser i organisationen som ger svar p\u00e5 alla dessa viktiga fr\u00e5gor? Du beh\u00f6ver inte fabulera och hitta p\u00e5. Svaren finns redan d\u00e4r det g\u00e4ller bara att veta hur man ska sk\u00f6rda dem. Det \u00e4r storytelling.
\nDu vill kanske att medarbetarna – och kanske t o m kunderna – frivilligt ska kunna ”sjunga liknande s\u00e5nger” n\u00e4r de dansar runt varum\u00e4rket (totemp\u00e5len). S\u00e5 om du vill att kunder och medarbetare ska uppm\u00e4rksamma n\u00e5got speciellt om er s\u00e5 f\u00e5r ni se till att f\u00f6rpacka dessa ber\u00e4ttelser och ”s\u00e5nger” och desutom leverera dem ihop med varan eller tj\u00e4nsten.
\nDet \u00e4r kommunikation, ordet kommunikation betyder ”g\u00f6ra gemensam”.
\nDet \u00e4r s\u00e5 resonemangen g\u00e5r n\u00e4r vi drar ig\u00e5ng ett projekt med Corporate Storytelling.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Fr\u00e5ga: Vad ang\u00e5r Storytelling mig som ledare i f\u00f6retaget? Ska vi verkligen h\u00e5lla p\u00e5 och ber\u00e4tta f\u00f6retagshistorier f\u00f6r varandra och f\u00f6r v\u00e5ra kunder? Vi har ju s\u00e5 mycket annat som \u00e4r viktigt? Och f\u00f6retaget beskrivs ju redan med f\u00f6retagsfakta i exempelvis \u00e5rsredovisningen.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[6],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/818"}],"collection":[{"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=818"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/818\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=818"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=818"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=818"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}