Detta nyhetsbrev har i dag g\u00e5tt ut till n\u00e4rmare 3.000 prenumeranter. Om du sj\u00e4lv vill vara med p\u00e5 listan kan du skicka ett mejl till matts@storytellers.se och skriva nyhetsbrev i rubrikraden.<\/p>\n
Hej Storytellerv\u00e4n<\/strong><\/p>\n S\u00e5 var det dags f\u00f6r hundratv\u00e5an. I det h\u00e4r nyhetsbrevet ber\u00e4ttar jag om tankar som passerar genom min storyimpregnerade hj\u00e4rna och mitt storyr\u00f6rda hj\u00e4rta. Det har g\u00e5tt en tid nu sedan jag b\u00f6rjade med mitt f\u00f6rsta nyhetsbrev f\u00f6r drygt 10 \u00e5r sedan men i grunden \u00e4r insikten den samma:<\/p>\n Ber\u00e4ttelserna visar och bekr\u00e4ftar v\u00e5r identitet och kultur. Synligg\u00f6r meningen med att vi \u00f6verhuvudtaget h\u00e5ller p\u00e5 med v\u00e5r organisation och v\u00e5r verksamhet. Vi hittar ber\u00e4ttelserna genom att lyssna in och s\u00f6ka nya signaler och insikter. Detta ger oss framg\u00e5ng och attraherar b\u00e5de medarbetare och kunder \/ klienter \/ brukare \/ investerare etc<\/p>\n H\u00e4r skiljer sig det som internationellt kallas Corporate Storytelling fr\u00e5n det m\u00e5nga g\u00e4rna associerar till \u2013 historieskrivning! Jag arbetar allts\u00e5 inte med historieskrivning utan med ber\u00e4ttelser och hur de kan ge oss framg\u00e5ng och guida oss in i framtiden s\u00e5 vi kan hitta intressenter som \u00e4r intresserade av vad vi kan och vill och som d\u00e4rf\u00f6r vill ha med oss att g\u00f6ra.<\/p>\n Utan ber\u00e4ttelser d\u00f6r f\u00f6retag och organisationer ut. Faktiskt hela folkgrupper v\u00e4rlden runt.<\/p>\n Det d\u00e4r med historien och historieskrivningen hindrar f\u00f6rst\u00e5s inte att man kan se sig \u00f6ver axeln och se vad vi gjort och t\u00e4nkt innan vi kom dit d\u00e4r vi nu \u00e4r. Historieskrivningen \u00e4r f\u00f6rst\u00e5s ocks\u00e5 en del av det narrativa kapital som vi beh\u00f6ver f\u00f6r att bygga en ber\u00e4ttande och lyssnande organisation in i framtiden.<\/p>\n I alla de nya insikter och id\u00e9er som just nu surrar diskret kring l\u00e4gerelden finns svaret p\u00e5 morgondagens fr\u00e5gor. Ber\u00e4ttelserna b\u00e4ddar f\u00f6r innovationerna som erbjuder oss \u00f6verlevnad.<\/p>\n +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++<\/p>\n Ledare som skaffar sig en repertoar av ber\u00e4ttelser kopplade till organisationens varum\u00e4rke, varor och tj\u00e4nster visar respekt f\u00f6r medarbetare, kunder och \u00e4gare. De f\u00e5r dessutom ber\u00e4ttelser tillbaka.<\/p>\n You get what you give<\/em>, sa man i min ungdom. Jag brukar aprop\u00e5 detta sk\u00e4mta och s\u00e4ga att vi beh\u00f6ver f\u00e4rre VD:ar<\/strong> men fler VB:ar<\/strong>. Allts\u00e5 fr\u00e5n Verkst\u00e4llande Direkt\u00f6r till Verkst\u00e4llande Ber\u00e4ttare \u2013 allts\u00e5 ledare. Kanske skulle vi beh\u00f6va fler VL:ar<\/strong> ocks\u00e5? Verkst\u00e4llande Lyssnare.<\/p>\n Visst beh\u00f6vs det faktuella och logiska styrinstrument i arbetslivet – sj\u00e4lvklart. Men utan befolkade ber\u00e4ttelser klingar det tomt. S\u00e5 ta itu ocks\u00e5 med denna narrativa, ofta emotionella kommunikationsform, f\u00f6r att stimulera ett gott ledarskap och en tidsanpassad organisationsutveckling som m\u00f6ter efterfr\u00e5gan p\u00e5 era varor och tj\u00e4nster.<\/p>\n N\u00e4r man f\u00e5r en organisation presenterad f\u00f6r sig med hj\u00e4lp av organisationsscheman med pilar och boxar och grafiska modeller kan det ibland verka som om en organisation snarare \u00e4r en maskin \u00e4n en befolkad verksamhet med en kultur som motor.<\/p>\n +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++<\/p>\n Jag f\u00e5r ofta fr\u00e5gor om vad jag kan erbjuda f\u00f6r kurser och utbildningar. Och jag har och har haft kurser i f\u00f6retag, organisationer, universitet och h\u00f6gskolor i m\u00e5nga \u00e5r. Ofta skr\u00e4ddarsydda. Jag har m\u00f6jligt att ta mindre grupper ocks\u00e5 i mina lokaler p\u00e5 S\u00f6dermalm i Stockholm.<\/p>\n Nu t\u00e4nkte jag fr\u00e5ga dig som en av mina m\u00e5nga tusen nyhetsbrevsl\u00e4sare vad du skulle vilja ha av det blev diskussion om en utbildningsinsats eller ett konsultst\u00f6d i storytellingt\u00e4nkandet:<\/p>\n 1.<\/strong> 2.<\/strong> 3.<\/strong> 4.<\/strong> H\u00f6r g\u00e4rna av dig om detta till matts@storytellers.se<\/p>\n +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++<\/p>\n Jaha. Detta var allt f\u00f6r denna g\u00e5ng. Jag k\u00e4nner mig ibland som pastor i Storytellingkyrkan som envist talar om dessa sj\u00e4lvklara naturlagar i m\u00e4nsklig utveckling. En evengelist som envist upprepar v\u00e5ra f\u00f6rklarande och identitetsbyggande erfarenheter i form av ber\u00e4ttelser.<\/p>\n Detta handlar inte om religion men det handlar p\u00e5 s\u00e4tt och vis om energier och ink\u00e4nnande som bygger framg\u00e5ng.<\/p>\n Jag som skriver \u00e4r, som vanligt, Matts Heijbel<\/strong>. Om du inte vill vara med l\u00e4ngre s\u00e5 kan du v\u00e4nda brevet med ett Nej tack! S\u00e5 tar vi bort dig ur s\u00e4ndlistan.<\/p>\n H\u00e4lsningar<\/p>\n Stockholm \/ Gr\u00f6dinge 25 februari 2016<\/p>\n Matts Heijbel<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Detta nyhetsbrev har i dag g\u00e5tt ut till n\u00e4rmare 3.000 prenumeranter. Om du sj\u00e4lv vill vara med p\u00e5 listan kan du skicka ett mejl till matts@storytellers.se och skriva nyhetsbrev i rubrikraden. Hej Storytellerv\u00e4n S\u00e5 var det dags f\u00f6r hundratv\u00e5an. I det h\u00e4r nyhetsbrevet ber\u00e4ttar jag om tankar som passerar genom min storyimpregnerade hj\u00e4rna och mitt…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[8],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4573"}],"collection":[{"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4573"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4573\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4573"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4573"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4573"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nKurs i tv\u00e5 halvdagar med n\u00e5gon eller n\u00e5gra veckor emellan d\u00e4r den f\u00f6rstahalvdagen introducerar och visar exempel och d\u00e4r den andra halvdagen l\u00e5ter deltagarna redovisa en enskild heml\u00e4xa i storyformat som d\u00e5 diskuteras i gruppen under min ledning.<\/p>\n
\nEn intern kurs d\u00e4r en st\u00f6rre eller mindre del av organisationen tar emot mig som processledare under en halv- eller heldag med eller utan kamerautrustning? Resulterar en f\u00f6rsta sk\u00f6rd av ber\u00e4ttelser samma dag.<\/p>\n
\nEn heldag i konferenslokal d\u00e4r f\u00f6rmiddagen visar exempel och ger tips och r\u00e5d utifr\u00e5n min bok Storytelling befolkar varum\u00e4rket och eftermiddagen \u00e4r workshopsbaserad d\u00e4r deltagarna delar och diskuterar sina ber\u00e4ttelser. Detta kan vara blandad grupp eller grupp fr\u00e5n samma organisation eller bransch.<\/p>\n
\nEller n\u00e5got annat. Tipsa mig g\u00e4rna s\u00e5 kan jag m\u00e4ta av intresset och diskutera kreativa l\u00f6sningar utifr\u00e5n min femton\u00e5riga erfarenhet i 100-tals f\u00f6retag och organisationer.<\/p>\n