Framg\u00e5ngsrika f\u00f6retag och organisationer anv\u00e4nder storytelling bland annat f\u00f6r att utveckla och f\u00f6r\u00e4ndra organisationen, locka till sig medarbetare med r\u00e4tt inst\u00e4llning och f\u00f6r att \u00f6verf\u00f6ra kunskap. I s\u00e4ljprocesser kan ber\u00e4ttelserna addera merv\u00e4rden till varor och tj\u00e4nster. N\u00e4r jag…<\/p>\n
Framg\u00e5ngsrika f\u00f6retag och organisationer anv\u00e4nder storytelling bland annat f\u00f6r att utveckla och f\u00f6r\u00e4ndra organisationen, locka till sig medarbetare med r\u00e4tt inst\u00e4llning och f\u00f6r att \u00f6verf\u00f6ra kunskap. I s\u00e4ljprocesser kan ber\u00e4ttelserna addera merv\u00e4rden till varor och tj\u00e4nster. N\u00e4r jag…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2540"}],"collection":[{"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2540"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2540\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2540"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2540"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2540"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n…arbetar med f\u00f6retag och organisationer str\u00e4var jag d\u00e4rf\u00f6r efter att g\u00f6ra dem, vad jag kallar, storymedvetna<\/em>. H\u00e4r har inspirationsf\u00f6rel\u00e4sningen en viktig uppgift.
\nVi diskuterar sen tillsammans storytellingen som verktyg och vi diskuterar och analyserar de ber\u00e4ttelser vi s\u00f6ker, finner och sk\u00f6rdar. Vi tr\u00e4nar oss att se de olika typerna av ber\u00e4ttelser och hur de kan anv\u00e4ndas.
\nI den privata f\u00f6retagsv\u00e4rlden \u00e4r det ofta fokus p\u00e5 ber\u00e4ttelser som s\u00e4ljer. I kommuner och myndigheter \u00e4r det ofta legitimitetsber\u00e4ttelser och ber\u00e4ttelser som stimulerar och uppmuntrar kreativitet. I insamlingsorganisationer av olika tag \u00e4r det den befolkade emotionella exempelber\u00e4ttelsen som dominerar.
\nStorytelling i samband med f\u00f6r\u00e4ndringsprocesser och i samband med fusioner och f\u00f6rv\u00e4rv \u00e4r en fr\u00e5ga som blivit mer efterfr\u00e5gad p\u00e5 senare \u00e5r. D\u00e5 diskuterar man f\u00f6rst\u00e5s fr\u00e5gan vems story<\/em> som ska g\u00e4lla? Kan man blanda? Hur hanterar man egentligen de olika organisationernas ber\u00e4ttarkapital? Vilka ber\u00e4ttelser kan de olika parterna ha med sig in i den nya organisationen?
\nVid fusioner och f\u00f6rv\u00e4rv \u00e4r det ocks\u00e5 viktigt att diskutera visionsber\u00e4ttelserna. Hur ska man kunna enas om ber\u00e4ttelser som g\u00f6r en gemensam framtid synlig och begriplig?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"