{"id":2442,"date":"2009-10-29T09:33:33","date_gmt":"2009-10-29T08:33:33","guid":{"rendered":"http:\/\/heijbel.wordpress.com\/2009\/10\/29\/stories-som-ger-vardeord"},"modified":"2009-10-29T09:33:33","modified_gmt":"2009-10-29T08:33:33","slug":"stories-som-ger-vardeord","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/storytellers.se\/?p=2442","title":{"rendered":"Stories som ger v\u00e4rdeord"},"content":{"rendered":"<p>De flesta f\u00f6retag och organisationer arbetar i dag med k\u00e4rnv\u00e4rden, v\u00e4rdeord, vision och liknande. De skapar dokument som p\u00e5st\u00e5r hur de \u00e4r och eller hur de vill vara. Popul\u00e4ra p\u00e5st\u00e5enden i dag kan till exempel vara att man \u00e4r nyt\u00e4nkande, transparent, kundorienterad och att man har driv.<br \/>\nSedan kommer de till mig f\u00f6r att de vill ha hj\u00e4lp att hitta stories som bekr\u00e4ftar dessa p\u00e5st\u00e5enden. De tycker inte att orden lever. De vill ha mer k\u00f6tt och blod. Eller sj\u00e4l. Eller som jag brukar konstatera: <em>de vill befolka varum\u00e4rket<\/em> b\u00e5de p\u00e5 insidan och utsidan.<br \/>\nI g\u00e5r var jag hos&#8230;<\/p>\n<p><!--more--><br \/>\n&#8230;ett mindre klassiskt byggm\u00e4star- och f\u00f6rvaltarf\u00f6retag i Stockholm.<br \/>\nVi hade <em>Storytelling med workshop och sk\u00f6rd<\/em> och vi ville ocks\u00e5 f\u00f6rs\u00f6ka hitta p\u00e5st\u00e5enden i v\u00e4rdeord som kunde delas av hela organisationen d\u00e4r m\u00e5nga jobbar l\u00f6pande ute p\u00e5 f\u00e4ltet med f\u00f6rvaltning av lokaler och l\u00e4genheter.<br \/>\nM\u00e5nga av ber\u00e4ttelserna handlade om hyresg\u00e4ster som g\u00e4rna ville ha n\u00e5got extra n\u00e4r fastighetssk\u00f6taren var p\u00e5 bes\u00f6k. Kan du inte passa p\u00e5 att g\u00f6ra detta och detta. Ibland fick fastighetssk\u00f6taren en kram till tack om han gjorde detta.<br \/>\nVi enades om att detta var att <em>ge lite extra<\/em>.<br \/>\nF\u00f6retaget hade ocks\u00e5 sj\u00e4lvbilden att man inte alltid valde de billigaste och enklaste l\u00f6sningarna utan att man anstr\u00e4ngde sig lite mer n\u00e4r till exempel en hyresg\u00e4st beh\u00f6vde en laddstation f\u00f6r sin permobil eller n\u00e4r n\u00e5gon besv\u00e4rades av takdropp och fick en fiffig l\u00f6sning. Eller n\u00e4r man installerade kyla i lokaler utan att beh\u00f6va ha stora brummande aggregat h\u00e4ngande p\u00e5 husfasaden.<br \/>\nAllt detta beskrev medarbetarna i stories om h\u00e4ndelser som visade hur detta h\u00e4nde. <em>Vi kan<\/em>, blev uttrycket.<br \/>\nOch s\u00e5 vidare.<br \/>\nMan kan allts\u00e5 f\u00e5 en \u00f6kad legitimitet i organisationen om man via stories fr\u00e5n verksamheten ihopsamlade och sk\u00f6rdade i en workshop kan enas om p\u00e5st\u00e5ednen som alla h\u00e5ller med om och f\u00f6rst\u00e5r.<br \/>\nKanske kommer det att bli s\u00e5 att bygg-och f\u00f6rvaltningsf\u00f6retaget fram\u00f6ver kommer att p\u00e5st\u00e5:<br \/>\n<strong>Vi bryr oss. Vi ger det lilla extra. Vi kan.<\/strong><br \/>\nOm man g\u00f6r det kommer alla medarbetare att veta att de var med och tog fram dessa p\u00e5st\u00e5enden och de dessutom har en hel repertoar som visar att p\u00e5st\u00e5enden inte bara \u00e4r ord utan att de har grund i ber\u00e4ttelser fr\u00e5n verkligheten.<br \/>\nS\u00e5 kan man inleda arbetat med k\u00e4rnv\u00e4rden via stories ist\u00e4llet f\u00f6r att som de flesta g\u00f6r, l\u00e5ter en chefsgrupp b\u00f6rja i teori och abstraktion f\u00f6r att sedan g\u00e5 ut och implementera p\u00e5st\u00e5endena hos resten.<br \/>\nMin slutsats blir allts\u00e5. B\u00f6rja med det emotionella i form av stories och bygg teorin sedan. D\u00e5 f\u00e5r ledningen st\u00f6rre respekt och legitimitet hos medarbetarna i arbetet med varum\u00e4rken och v\u00e4rdegrund.<br \/>\nInvolvera p\u00e5 en arena som alla f\u00f6rst\u00e5r. Den emotionella relationen till verksamheten uttryckt i form av storytelling.<br \/>\nDet f\u00f6rst\u00e5r varenda m\u00e4nniska om man bara f\u00e5r ett vettig inspirationsf\u00f6rel\u00e4sning som spr\u00e5ngbr\u00e4da. Allt s\u00e5dant arbete b\u00f6r introduceras i form av exempel. Inte teorier och power point-abstraktioner.<br \/>\nDet har jag l\u00e4rt mig genom \u00e5ren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De flesta f\u00f6retag och organisationer arbetar i dag med k\u00e4rnv\u00e4rden, v\u00e4rdeord, vision och liknande. De skapar dokument som p\u00e5st\u00e5r hur de \u00e4r och eller hur de vill vara. Popul\u00e4ra p\u00e5st\u00e5enden i dag kan till exempel vara att man \u00e4r nyt\u00e4nkande, transparent, kundorienterad och att man har driv. Sedan kommer de till mig f\u00f6r att de&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2442"}],"collection":[{"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2442"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2442\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2442"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2442"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2442"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}