{"id":2014,"date":"2008-10-30T17:43:25","date_gmt":"2008-10-30T16:43:25","guid":{"rendered":"http:\/\/heijbel.wordpress.com\/2008\/10\/30\/att-missionera-med-berattelser"},"modified":"2008-10-30T17:43:25","modified_gmt":"2008-10-30T16:43:25","slug":"att-missionera-med-berattelser","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/storytellers.se\/?p=2014","title":{"rendered":"Att missionera med ber\u00e4ttelser"},"content":{"rendered":"<p>De flesta f\u00f6retag och organisationer som vill arbeta med v\u00e4rderingar och strategiska m\u00e5lformuleringar anv\u00e4nder abstrakta ord f\u00f6r att f\u00e5nga in bilden av sig sj\u00e4lva och framtiden. Vi \u00e4r <em>transparenta<\/em>, vi \u00e4r l<em>\u00e5ngsiktiga<\/em> och vi \u00e4r <em>professionella<\/em>. Vi \u00f6vertr\u00e4ffar kundens f\u00f6rv\u00e4ntningar, kanske man s\u00e4ger. Jaha, s\u00e4ger jag d\u00e5. Och hur g\u00e5r det&#8230;<\/p>\n<p><!--more--><br \/>\n&#8230;till d\u00e5?<br \/>\nEn sak \u00e4r vad vi s\u00e4ger om hur vi \u00e4r och vill vara. En annan \u00e4r hur vi lever v\u00e5ra p\u00e5st\u00e5enden och v\u00e5r mission.<br \/>\nN\u00e4r man, som jag, p\u00e5 uppdrag kommer in i olika organisationskulturer s\u00e5 m\u00e4rker man att de som befolkar varum\u00e4rkena har olika framtoning, olika kroppsspr\u00e5k, ja till och med olika l\u00e4ten om man j\u00e4mf\u00f6r de olika f\u00f6retagen.<br \/>\nDet d\u00e4r med l\u00e4ten st\u00e4mmer faktiskt. De har olika l\u00e4ten. Jag brukar lyssna p\u00e5 l\u00e4tena och \u00f6verraska dem med en enkel analys.<br \/>\nSen har de olika f\u00f6retagen och organisationerna f\u00f6rst\u00e5s olika folklore. Olika f\u00f6retagsber\u00e4ttelser. De mest intressanta ber\u00e4ttelserna, n\u00e4r man studerar organisationskulturerna, \u00e4r de olika organisationernas olika bilder av sina framtider. Synnerligt intressant blir detta om man bes\u00f6ker tv\u00e5 olika spelare med likv\u00e4rdiga produkter eller tj\u00e4nster. D\u00e4r kan ber\u00e4ttarkapitalet vara skillnaden mellan motg\u00e5ng och framg\u00e5ng.<br \/>\nLyssna vid kaffeautomaten eller i lunchrummet s\u00e5 f\u00e5r du se och h\u00f6ra just er folklore. Lite sport och aktuella nyheter, javisst. Men sen d\u00e5. Bilden av den egna organisationen och ens egen framtid i f\u00f6rh\u00e5llande till den. Den kommande l\u00e5gkonjunkturen eller ryktena om uppk\u00f6p.<br \/>\nLyssna!<br \/>\nSom storyteller och antropolog vet jag att de finns d\u00e4r, de verkliga kulturspeglande ber\u00e4ttelserna. Jag vet ocks\u00e5 att de g\u00e5r att sk\u00f6rda och att anv\u00e4nda och jag vet till och med att de g\u00e5r att p\u00e5verka och att ber\u00e4ttelserna i sin tur kan p\u00e5verka framtiden, inte minst i tider av f\u00f6r\u00e4ndring. De kan g\u00f6ra n\u00e5got nytt synligt och gripbart.<br \/>\nAuktorit\u00e4ra organisationer har slagord, kommandon och p\u00e5bud. N\u00e4stan f\u00f6retagsreligi\u00f6sa p\u00e5bud om transparensen och l\u00e5ngsiktigheten. D\u00e5 beh\u00f6ver vi s\u00e5 v\u00e4l ocks\u00e5 emotionella bildt\u00e4ta muntliga ber\u00e4ttelser som visar att budorden \u00e4r sanna och att det finns exempel bland oss och en v\u00e4g dit. D\u00e5 talar vi om <em>Storytelling i och om organisationer<\/em>.<br \/>\nVisionsf\u00f6rklaringar och v\u00e4rderingsdokument har ofta drag som p\u00e5minner om <strong>Gamla Testamentet <\/strong>med regler, lagar och str\u00e4nga p\u00e5bud. D\u00e5 kan man beh\u00f6va storytelling som exempelmetod, ungef\u00e4r som ber\u00e4ttelserna om Jesus hade och har sin funktion f\u00f6r att visa en v\u00e4rldsbild och viktiga v\u00e4rderingar.<br \/>\nMen det beh\u00f6ver f\u00f6rst\u00e5s inte vara chefen eller ledaren, typ Kamprad, som ju p\u00e5 s\u00e4tt och vis \u00e4r en sektledare. Det kan vara ber\u00e4ttelser om vem som helst som visar att vi h\u00e4r i f\u00f6retaget faktiskt \u00e4r transparenta, l\u00e5ngsiktiga och professionella.<br \/>\nVerkliga ber\u00e4ttelser allts\u00e5, inga sagor. D\u00e5 blir man snart medveten om kraften i Corporate Storytelling. Det \u00e4r s\u00e5nt jag jobbar med.<br \/>\nDet finns metoder f\u00f6r det h\u00e4r. Att sk\u00f6rda kulturkapitalet blir ett s\u00e4tt att anv\u00e4nda en resurs som har m\u00f6jlighet att ber\u00f6ra m\u00e4nniskor och st\u00e4rka lojalitet och samh\u00f6righet.<br \/>\nHur kan egentligen n\u00e5gon ledare avst\u00e5 fr\u00e5n denna kraft? Fr\u00e5n den emotionella kraften i ett gemensamt kulturkapital?<br \/>\nAtt anv\u00e4nda <em>Corporate Stories <\/em>och <em>Business Narratives<\/em> \u00e4r ett s\u00e4tt att sk\u00f6rda kulturuttryck f\u00f6r att h\u00e5lla f\u00f6retagets sj\u00e4l levande och synlig och f\u00f6r att att anv\u00e4nda denna sk\u00f6rd f\u00f6r att n\u00e5 framg\u00e5ng. Inte g\u00e5 under, som det kan k\u00e4nnas f\u00f6r en del i denna speciella missv\u00e4xt som vi upplever nu oktober\/november 2008.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De flesta f\u00f6retag och organisationer som vill arbeta med v\u00e4rderingar och strategiska m\u00e5lformuleringar anv\u00e4nder abstrakta ord f\u00f6r att f\u00e5nga in bilden av sig sj\u00e4lva och framtiden. Vi \u00e4r transparenta, vi \u00e4r l\u00e5ngsiktiga och vi \u00e4r professionella. Vi \u00f6vertr\u00e4ffar kundens f\u00f6rv\u00e4ntningar, kanske man s\u00e4ger. Jaha, s\u00e4ger jag d\u00e5. Och hur g\u00e5r det&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2014"}],"collection":[{"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2014"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2014\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2014"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2014"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2014"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}