Fr\u00e5ga:
\nKan man intervjua fram ber\u00e4ttelser ur organisationen?
\nSvar:
\nDet kan man men det \u00e4r faktiskt b\u00e5de trubbigt och r\u00e4tt omst\u00e4ndigt och man utnyttjar inte dynamiken som finns i en grupp som tillh\u00f6r samma organisationskultur.<\/p>\n
\nJag har arbetat m\u00e5nga \u00e5r som intervjuare. F\u00f6rst p\u00e5 universitetet som etnolog och antropolog. Senare som f\u00f6rfattare av bland annat av biografier och kanske mest av allt under m\u00e5nga \u00e5r som utbildad och professionellt verksam journalist.
\nVarje situation har d\u00e5 sin teknik. Mest styrd av mediet \u00e4r den journalistiska intervjun.
\nIntervjutekniken med en person i taget \u00e4r helt enkelt ofta ett omst\u00e4ndigt s\u00e4tt om man f\u00f6rs\u00f6ker sk\u00f6rda Corporate Stories. Vill man veta vad som verkligen h\u00e4nder i f\u00f6retag och organisationer och vill man att dessa skeenden ska speglas genom levande ber\u00e4ttelser ur ber\u00e4ttarkapitalet s\u00e5 har jag haft mycket starkare upplevelser av att arbeta med storysk\u00f6rdande i form av workshops med grupper av m\u00e4nniskor.
\nEn intervjuare av journalistisk sort kommer ofta med f\u00f6rutfattade meningar. Han eller hon vet i f\u00f6rv\u00e4g vad som beh\u00f6vs f\u00f6r att det ska passa in i det mediala konceptet. Den intervjuade vill, ofta helt oreflekterat, vara sn\u00e4ll och faller d\u00e4rf\u00f6r g\u00e4rna in i det v\u00e4ntade m\u00f6nstret och ger de svar som han eller hon tror att intervjuaren vill h\u00f6ra.
\nDen psykologiska, terapeutiska eller etnologiska intervjuaren \u00e4r kanske inte lika styrd av en tidning eller en kanal. Men han eller hon m\u00e5ste f\u00f6r varje intervjuperson \u00e4nd\u00e5 f\u00f6rklara syftet med f\u00f6retagsber\u00e4ttandet. F\u00e5 den intervjuade att f\u00f6rst\u00e5 varf\u00f6r intervjun ska genomf\u00f6ras. Det inneb\u00e4r ett omst\u00e4ndigt teoretiserande och ins\u00e4ljande av projektet.
\nD\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det, inte helt ov\u00e4ntat, v\u00e4ldigt mycket mer sp\u00e4nnande och dessutom mer tidseffektivit att anv\u00e4nda workshop-tekniken f\u00f6ljd av en gemensam sk\u00f6rdefest som leder till en gemensam upplevelse d\u00e4r alla inblandade stimulerar varandra.
\nJag brukar b\u00f6rja dessa sk\u00f6rdefester med inspirationsf\u00f6rel\u00e4sningar d\u00e4r jag ber\u00e4ttar om hur andra har gjort och hur det kan l\u00e5ta i andra f\u00f6retag och organisationer.
\nDet h\u00e4r f\u00f6rst\u00e5r i stort sett alla oavsett \u00e5lder, k\u00f6n, kulturell bakgrund eller utbildning. Det r\u00e4cker att vara m\u00e4nniska f\u00f6r att f\u00f6rst\u00e5 ber\u00e4ttelsens kraft och dela med sig av sina ber\u00e4ttelser.
\nJag har upplevt det v\u00e4ldigt starkt ocks\u00e5 i internationella grupper. Ber\u00e4ttelserna s\u00e4tter perspektiven p\u00e5 plats och bygger bryggor mellan m\u00e4nniskor p\u00e5 olika h\u00e5ll i en internationell organisation.
\nEn bekant inom Ikea ber\u00e4ttade exempelvis nyligen f\u00f6r mig att Ikeaber\u00e4ttelserna fungerar utm\u00e4rkt i Kina d\u00e4r han nu befinner sig. De kan bidra till l\u00e4rande, f\u00f6rst\u00e5else och fungerande ledarskap. Detta trots stora kulturella skillnader.
\nVarje storyprojekt beh\u00f6ver f\u00f6rst\u00e5s sin design och sitt uppl\u00e4gg. Men man f\u00e5r oftast mer gjort p\u00e5 kortare tid om man samlar en grupp m\u00e4nniskor till en gemensam workshop.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Fr\u00e5ga: Kan man intervjua fram ber\u00e4ttelser ur organisationen? Svar: Det kan man men det \u00e4r faktiskt b\u00e5de trubbigt och r\u00e4tt omst\u00e4ndigt och man utnyttjar inte dynamiken som finns i en grupp som tillh\u00f6r samma organisationskultur.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[6],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1482"}],"collection":[{"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1482"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1482\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1482"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1482"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1482"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}