N\u00e5gon storyfr\u00e4lst som jag st\u00f6tte p\u00e5 n\u00e5gonstans sa ungef\u00e4r s\u00e5 h\u00e4r: En bild s\u00e4ger mer \u00e4n tusen ord men en bra och sann Corporate Story kan vara ov\u00e4rderlig f\u00f6r organisationen…<\/p>\n
\n…Hur g\u00e5r det till i din organisation?
\nTar ledarna vara p\u00e5 verksamhetens b\u00e4sta ber\u00e4ttelser och s\u00e4tter dem i arbete? Samlar cheferna folket kring l\u00e4gerelden i fikarummet, matsalen, konferenslokalen, fabriken eller var det nu kan vara?
\nBer\u00e4ttar de de viktigaste storisarna som \u00e4r h\u00e4mtade ur organisationens gemensamma ber\u00e4ttarkapital?
\nMan kommer ju inte s\u00e4rskilt l\u00e5ngt med de pliktskyldiga orden i organisationens missions- och visionsdokument och andra dokument som riskerar att bli s k Corporate Bulllshit om de inte befolkas med exempel fr\u00e5n verkligheten.
\nMan ser inte organisationens sj\u00e4l om man inte har har gjort l\u00e4xan och sk\u00f6rdat ber\u00e4ttelserna som visar varf\u00f6r vi \u00e4r h\u00e4r i organisationen och har ett uppdrag tillsammans.
\nBer\u00e4ttelserna som ska fram \u00e4r inte abstrakta och generaliserande. De \u00e4r specifika och befolkade. De skildrar h\u00e4ndelser som \u00e4r viktiga f\u00f6r att f\u00f6rst\u00e5 verkamheten och f\u00e5 en vision av framtiden.
\nTrots att vi lever i en tid d\u00e4r kommunikationen str\u00f6mmar \u00f6verallt och d\u00e4r vi \u00e4r st\u00e4ndigt uppkopplade s\u00e5 \u00e4r m\u00e5nga isolerade och saknar interaktiviteten och emotionerna p\u00e5 den plats d\u00e4r de tillbringar st\u00f6rre delen av sin vakna tid.
\nD\u00e5 kan det vara viktigt att ha ledare som ber\u00e4ttar bland annat om sin egen karri\u00e4r om utmaningar och misslyckanden och hur f\u00f6retaget tagit sig igenom perioder av missv\u00e4xt.
\nCorporate Storytelling i ledarskapet bygger p\u00e5 en medvetenhet om dessa instrument. Storytellermedvetna chefer ser till att de har tillg\u00e5ng till en repertoar av de viktigaste ber\u00e4ttelserna.
\nF\u00f6r allt detta finns det metoder. Metoder att sk\u00f6rda, dramaturgiskt f\u00f6rpacka och f\u00f6r att s\u00e4tta ber\u00e4ttelserna i arbete f\u00f6r organsationens b\u00e4sta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
N\u00e5gon storyfr\u00e4lst som jag st\u00f6tte p\u00e5 n\u00e5gonstans sa ungef\u00e4r s\u00e5 h\u00e4r: En bild s\u00e4ger mer \u00e4n tusen ord men en bra och sann Corporate Story kan vara ov\u00e4rderlig f\u00f6r organisationen…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1286"}],"collection":[{"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1286"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1286\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1286"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1286"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1286"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}