{"id":1274,"date":"2006-12-27T16:43:03","date_gmt":"2006-12-27T15:43:03","guid":{"rendered":"http:\/\/heijbel.wordpress.com\/2006\/12\/27\/storytellingens-kraft-i-organisationer"},"modified":"2006-12-27T16:43:03","modified_gmt":"2006-12-27T15:43:03","slug":"storytellingens-kraft-i-organisationer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/storytellers.se\/?p=1274","title":{"rendered":"Storytellingens kraft i organisationer"},"content":{"rendered":"<p>Vad \u00e4r en organisation? Ett svar \u00e4r att en organisation \u00e4r M\u00e4nniskor som arbetar tillsammans! M\u00e4nniskor som g\u00f6r n\u00e5gonting tillsammans blir allts\u00e5 en organisation. Att vara en del av en organisation \u00e4r att&#8230;<\/p>\n<p><!--more--><br \/>\n&#8230;att bli en social m\u00e4nniska. S\u00e5 har det alltid varit. Och d\u00e4r det finns organisation finns m\u00e4nniskans kultur \u00f6ppen att studera och exploatera.<br \/>\nN\u00e4r man har en organisation m\u00e5ste man g\u00f6ra sig synlig f\u00f6r andra. F\u00f6r alla kunder, brukare eller klienter, nuvarande eller blivande. F\u00f6r \u00e4gare och medarbetare.<br \/>\nVilken kunskap anv\u00e4nder och f\u00f6rvaltar man? Vilka v\u00e4rderingar har man? Det h\u00e4r \u00e4r viktiga fr\u00e5gor f\u00f6r fiskarbyn p\u00e5 Norges v\u00e4stkust f\u00f6r tusen \u00e5r sen. Byn i V\u00e4stafrika, daghemmet i Tumba eller fabriken i S\u00f6dert\u00e4lje.<br \/>\nManagementkonsulter har tidigt f\u00f6rst\u00e5tt att just ber\u00e4ttelserna om dessa viktiga fr\u00e5gor ofta \u00e4r mycket effektiva s\u00e4tt att kommunicera id\u00e9er &#8211; \u00e4ven komplicerade s\u00e5dana, j\u00e4mf\u00f6rt med siffror och paragrafer. Storytellingen kan b\u00e4ttre \u00f6verf\u00f6ra och s\u00e4tta viktig information p\u00e5 plats med hj\u00e4lp av emotionella tekniker.<br \/>\nTyst kunskap &#8211; tacit management &#8211; kommuniceras bra med stories. Storytelling g\u00f6r att man kommer ih\u00e5g po\u00e4ngen och kan involvera de flesta i organisationen, oavsett utbildningsbakgrund, i en vision av av vad man h\u00e5ller p\u00e5 med.<br \/>\nF\u00f6r att f\u00f6rst\u00e5 allt detta r\u00e4cker det allts\u00e5 att vara m\u00e4nniska, eftersom allt utg\u00e5r fr\u00e5n den gemensamma organisationskultur som man verkar i.<br \/>\nDetta \u00e4r en grundsyn som underl\u00e4ttar arbetet med Corporate Storytelling och som g\u00f6r det m\u00f6jligt att utveckla metoderna.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vad \u00e4r en organisation? Ett svar \u00e4r att en organisation \u00e4r M\u00e4nniskor som arbetar tillsammans! M\u00e4nniskor som g\u00f6r n\u00e5gonting tillsammans blir allts\u00e5 en organisation. Att vara en del av en organisation \u00e4r att&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1274"}],"collection":[{"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1274"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1274\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1274"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1274"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1274"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}