Det brinner n\u00e5got av ett ber\u00e4ttarmode \u00f6ver f\u00f6retag och organisationer f\u00f6r n\u00e4rvarande. Efter m\u00e5nga \u00e5r dominerade av faktakultur med siffror, diagram och resultatredovisningar har det, efter IT-bubblan, vuxit fram ocks\u00e5 en l\u00e4ngtan efter de viktigaste ber\u00e4ttelserna och sammanhangen.<\/p>\n
\nDet \u00e4r inte s\u00e5 underligt. De flesta av oss s\u00e4ljer ju, som enskilda individer, st\u00f6rre delen av v\u00e5r vakna tid till en arbetsgivare. D\u00e5 finns det vissa humanistiska fr\u00e5gor som ytterst handlar om livet och meningen med tillvaron.
\nBer\u00e4ttelserna handlar, f\u00f6rutom om produkter och tj\u00e4nster, ocks\u00e5 om kultur och v\u00e4rderingar. Om viktiga h\u00e4ndelser och v\u00e4gkorsningar.
\nVad st\u00e5r vi f\u00f6r som organisation? Var kommer vi ifr\u00e5n? Var befinner vi oss idag? Vart \u00e4r vi p\u00e5 v\u00e4g? Vad vill vi att omv\u00e4rlden ska veta om oss och ber\u00e4tta om oss? Vad gillar vi? Vad gillar vi inte i v\u00e5r organisationskultur?
\nHur \u00e4r v\u00e5r folkgrupp? V\u00e5r tribe? V\u00e5r omv\u00e4rld?
\nDessa ber\u00e4ttelser \u00e4r viktiga f\u00f6r dem som ska lockas att arbeta i ett f\u00f6retag eller en organisation. De \u00e4r viktiga f\u00f6r kulturbyggandet och sj\u00e4lvfallet ytterst f\u00f6r hela varan, tj\u00e4nsten, effektiviteten och aff\u00e4rsm\u00e4ssigheten.
\nKunderna vill h\u00f6ra dem.
\nDet \u00e4r det h\u00e4r som kallas f\u00f6r organisations- eller f\u00f6retagsber\u00e4ttande. Internationellt finns det utbildningar och litteratur om detta. D\u00e5 kallas det i regel Corporate Storytelling.
\nJag som arbetat fullt ut med detta sen m\u00e5nga \u00e5r \u00e4r nu tillfr\u00e5gad fr\u00e5n flera h\u00f6gskolor och universitet om att akademisera detta. Jag ser att vi kanske redan i h\u00f6st kommer att kunna l\u00e4sa Corporate Storytelling ocks\u00e5 p\u00e5 svensk universitetsniv\u00e5.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Det brinner n\u00e5got av ett ber\u00e4ttarmode \u00f6ver f\u00f6retag och organisationer f\u00f6r n\u00e4rvarande. Efter m\u00e5nga \u00e5r dominerade av faktakultur med siffror, diagram och resultatredovisningar har det, efter IT-bubblan, vuxit fram ocks\u00e5 en l\u00e4ngtan efter de viktigaste ber\u00e4ttelserna och sammanhangen.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1026"}],"collection":[{"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1026"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1026\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1026"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1026"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/storytellers.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1026"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}