Vad ska man tänka på?

Fråga:
Nu har vi läst din bok, hört dina seminarier och ska börja skörda berättelser själva i vår organisation. Vi är 8 regioner och hoppas kunna få berättelser från alla dessa som vi sen ska samla till en egen storyrepertoar att använda för att bli framgångsrika i vår verksamhet.
Svar:
Det första och viktigaste är att lyssna. Den som leder träffarna där ni ska söka och skörda berättelser kan börja med att ge exempel på hur det kan låta. Finns i min bok och om ni har filmat någon eller några redan i den inledande fasen så kan de användas för att…

Läs mer

Närmare 80 i Göteborg

I dag höll jag först en föreläsning hos PR-byrån Plyhm och sedan en efter kontorstid hos Stendahls kommunikationsbyrå i Göteborg. Det var en bred grupp människor som kom alltifrån universitet, kommuner, region, Volvo Cars och Volvo Trucks. Sen var det från butiker, konsultbyråer, museer, teatrar och olika former av inkubator- och innovationsorganisationer.
Alla har de berättelser. Alla kan de söka, finna och skörda dessa. Det var vad jag sa och det var vad vi diskuterade i slutfaserna av mina föreläsningar. När jag kommer så här och träffar breda grupper inser jag att vi bara är i början. Jag tror att det om några år kommer att finnas kulturchefer och kulturansvariga i alla företag och organisationer. De kommer att ha ansvar för att ta vara på kulturkapitalet i form av organisationens berättelser och se till att de blir använda i organisationsutveckling, rekrytering, sälj och ledarskap.

Några Göteborgsplatser kvar på tisdag

På tisdag kommer jag till Göteborg och till Stendahls där jag ger en gratisföreläsning i samråd med Stendahls kommunikationsbyrå.
Du är välkommen på tisdag mellan om du vill 17-18.45 till Vasagatan 7.
Stendahls bjuder på förfriskningar. Själva föreläsningen börjar 17.30. Det finns tid till frågor och diskussioner.
Jag kommer att berätta om mina erfarenheter som Corporate Storyteller / Storylistener med många exempel i ord och film. Garanterat power point-fritt.
Vill du komma som min gäst måste du anmäla dig här matts@storytellers.se
Så här beskriver Stendahls det hela: storytellingseminarium.

Kan man älska ett landsting?

Om man ska älska ett landsting så måste nog landstinget berätta lite om varifrån man kommer, var man befinner sig och vart man är på väg. Eller kanske helst finna anekdotiska exempel från dået, nuet och den kommande framtiden. Alltså enskilda mänskliga möten som bekräftar behovet av landstinget.
I dag har jag haft en hel dag först med alla chefer i Jämtlands läns landsting sen har vi också under eftermiddagen hunnit med en workshop med kommunikatörerna om hur de ska kunna arbeta vidare med storytelling i en sådan organisation som dessutom har en hårt pressad budget.
Jämtland är större än Danmark men har inte mer än cirka 127.000 invånare. Landstinget har långa avstånd men ligger ändå i en svensk toppliga när det gäller att ta hand om strokepatienter när man väl fått dem under vård.
Vi lyckades söka, finna, skörda en bruttolista med ett tjugotal sanna anekdotiskt framförda berättelser. 5 stycken filmade vi också innan vi skildes.
Från noll till storylista + 5 filmer på en dag alltså.
Gör om det den som kan.

Cirka sextio på Malmöseminarium

I dag höll jag ett storytellingseminarium hos ID Kommunikation i Malmö. Ett sextiotal människor från offentlig, privat och ideell sektor kom. Frågestunden var intensiv.
Bland annat diskuterade vi om begreppet sanning eller saga i Corporate Storytelling. Skåne och Öresundsregionen är verkligen en intensiv del av norra Europa med bland annat den kommande forskningssatsningen ESS som blir något slags Nordens Cern – om jag fattat det rätt. Både Malmö Högskola och Lunds Universitet var där liksom Ikea, Sparbanken Syd, Invest in Skåne och Damstahl.
Här bröts och möttes företagskulturerna men jag tror alla var ense om att det finns befolkat kulturkapital och organisationsberättelser överallt där människor samarbetar. För mig är berättelserna som berättar den här regionen in i framtiden extra intressanta. För händer mycket i Skåne, Danmark och Norra Tyskland.