I dag följer bilagan ”Modern Personalutveckling” med i Svenska Dagbladet. Där intervjuas jag under rubriken Visa ditt employer brand med Storytelling. Jag citeras bl a så här av skribenten Malin Anderson:
– Inom varje företag och organisation finns det berättelser som handlar om människorna och verksamheten. Genom att ta tillvara på detta berättelsekapital kan man stödja företagets varumärkesbyggande, ledarskap och att rekrytera rätt medarbetare. Corporate Storytelling är emotionell kommunikation som berör människor och ger dem tydliga minnesbilder.
– Jag tror att man har mycket att vinna om man inom HR och i hela ledningen kompletterar de traditionella power point-bilderna med storytelling.
Här finns bilagan i pdf-format. Scrolla till sidan 18 om du vill läsa den.
Månadsarkiv: mars 2011
De stannade längs stigen
Kerstin Ekman är medlem i Svenska Akademien precis som Nobelspristagaren Verner von Heidenstam en gång var. När Kerstin Ekman för några år sedan besökte Heidenstams Övralid med utsikt över Vättern träffade hon idéhistorikern Gunnar Eriksson. De båda gick tillsammans i en grupp som följde en naturstig kring Övralid och paret hamnade snart på efterkälken. De båda, i 80-årsåldern, föll på knä vid det osedda paradiset som fanns vid stigens kant. Där lärde där känna varandra medan de talade om Ekbräken och Skogsbingel.
Det är en skapelseberättelse om…
Var och en äger en story
Fråga:
Var kan man leta efter berättelser?
Svar:
Ta de enskilda individerna till exempel…
Varje medarbetare som frivilligt arbetar i organisationen och varje kund som själv väljer en vara eller en tjänst har automatiskt berättelser som går att ladda in i varumärket. Sin egen berättelse. Det innebär att när man har workshop och skördefest så kan man alltid ställa frågan till medarbetarna:
Varför arbetar du här och vad var det som ledde till det valet? Vad slog dig starkast när du först kom hit? Finns det något ögonblick du aldrig glömmer apropå detta?
Kunden kan man fråga:
Berätta om ett tillfälle när du var tacksam för att den här varan eller tjänsten fanns till hands. Exakt vad var det för situation? Var var du?
I Tidningen City
– Börja med att hitta de avgörande faktorerna till att du söker jobbet. Leta efter en händelse som du kan beröra rekryteraren med.
Citatet är från en liten intervju som Tidningen City i Skåne hade med mig 22 mars apropå cv och storytelling. Den arbetssökande rör sig förstås på en marknad befolkad av människor och kan där använda emotionella argument i form av berättelser som alla människor gjort i alla tider.
Här finns den. Rulla ned pdf:en till sidan 11.
Timrå och företagandet
I går hade jag en heldag med företagare i Timrå. Vi träffades i Entreprenör Timrås lokaler. Min roll är att synliggöra behovet av berättelser som, i Timrås fall, bekräftar närheten, nätverkandet, lokalsamhällets smidighet, gymnasieskolans närhet till näringslivet och så vidare. Helt enkelt visa varför Timrå förtjänar en så stark position bland Norrlandskommunerna när det gäller företagsklimat.
Projekt E-län – bra företagsklimat arrangerade under ledning av Håkan Strömqvist och Linda Leiderud från Näringslivskontoret.
Berättande organisationer
I dag har jag genomfört den andra av två seminariedagar med ett hundratal medarbetare i Skärholmen, en del av Stockholms Stad. Det formligen flödar fram fräscha, sanna Skärholmenstories när jag försätter dem i rätt stämning ( i kyrkan faktiskt ) inför själva workshopen och skördefesten. Berättelserna visar vilka de är, vad de kan, vad de vill och vart de är på väg. Skaffar de en robust storyrepertoar så ökar deras möjlighet att överleva den utsatthet från det privata som många kommunala verksamheter nu utsätts för. Men då måste de alltså sträva efter att bli en allt mer berättande organisation.
Berättelserna har de eller skapar de. Blir Skärholmen en mogen berättande organisation så stärks medarbetarna på alla vis och skulle de sen trots allt bli en del av privata entreprenörers lösning så vet entreprenören vilken kompetens och kultur han/hon mött, tack vare berättarkapitalet som är det mest kulturbärande de har.
Fredsberättande
Det finns många exempel på storytelling fredsprocesser. De inblandade ( som överlevt ) får då berätta om vad som hände och detta berättande kan sen bli ett steg mot försoning. Genom att berätta om vad som skulle kunna ske kan man också ge de första bilderna av framtiden. Den här trailern är från en film om Sierra Leone. Det handlar om traditionsbaserat berättande om verkliga händelser varvade med förlåtande ceremonier.
Storytelling i jobbsökeri
Jag är intervjuad av Per Strandberg i nr 11/2011 av tidningen Platsjournalen som ges ut av Arbetsförmedlingen. Där står bland annat detta apropå att söka jobb:
— Bästa storyn vinner, säger Matts Heijbel. Självklart ska du ha ordning på ditt cv men det är inte på grund av det du får jobbet. Lägg lite funderingar på varför du söker ett visst jobb. Vad är det som gjort dig intresserad? Kanske har jobbet en koppling till något som har hänt i ditt liv som har gjort dig sugen på arbetsuppgifterna. Leta efter berättelser ur ditt liv som visar att du kan ingå i ett visst sammanhang i just denna organisation.
Hela artikeln hittar du här.
Elaine snackar snyggt
Snacka-Snyggt-Elaine-Bergqvist, den unga retorikern, har några vänliga ord till övers. Skaffa en berättelsebank, skriver hon också och avrundar med att jag rockar… Det är väl bara att slicka i sig. Inte varje dag jag får höra att man rockar!
Nyhetsbrev 59 om HR & sälj mm
Nu har Nyhetsbrev 59 gått iväg till 3000 prenumeranter. Du kan läsa det här under om du är intresserad. Om du också, kostnadsfritt förstås, vill ha ett nyhetbrev någon gång i månaden så kan du meddela mig här. nyhetsbrev@storytellers.se
Storytellers.se 