Händelsebaserat berättande

Jag brukar säga att händelsebaserat berättande fungerar bra i Corporate Storytellingsammanhang. I stället för att värdera och etikettera vad en person gör så kan man beskriva en händelse, ett skeende, som läsaren eller lyssnaren kan förhålla sig till. Det är så man släpper in och bygger en dialog via berättandet. Under mina år som journalist och journalistlärare betonade jag hela…

Läs mer

Måla bild av framtiden

Jag träffar många människor i början av sina karriärer. I min familj de egna barnen och i mina kontakter med studenter och i mitt liv som storytellingkonsult över huvudtaget rader av 20-30-åringar. Jag träffar också rader av arbetsgivare som söker nya medarbetare.
Till de unga som söker jobb säger jag ofta: Visst ska du ha ordning på ditt cv men det är ändå så att bästa trovärdiga storyn vinner.
Ha en befolkad vision i storyformat av din framtid i relation till företaget eller organisationen där du vill verka, sen plockar du fram cv:t när – och om – det blir aktuellt.
Du ska alltså förbereda händelsebaserade berättelser om dig själv och kunna förklara hur dessa händelser lett dig till…

Läs mer

Storytelling med Centerpartiet

På måndag ska jag träffa ett 20-tal personer ur Centerpariets riksorganisation, de vill veta och förstå mer om storytelling. Jag ska berätta om Storytelling i och om organisationer och jag förstår att Centern är intresserad av att få syn på, och kanske sätta viktiga berättelser i arbete. Själv är jag övertygad om att Storytelling i politiken kan vara ett kraftfullt verktyg både inåt och utåt.
Jag kommer också att ha en workshop med dem under dagen.
Seminariedagen genomför jag i samarbete med Berghs School of Communication.

Ännu ett seminarium är över

I dag hade jag mitt sjunde frukostseminarium sen i september. Idén kom när jag ville ta emot de intresserade som löpande kontaktar mig. Jag ville berätta för dem och diskutera under några timmar i mitt konferensrum på Södermalm i Stockholm. Det blev fyllt så det blev ett till och ett till och ett till….
I dag var det alltså sjunde gången.
I dag kom bl a representanter för fastighetsbolag, bank, kommunikationskonsulter av olika slag och biståndsverksamheter. Efter min inspirationsföreläsning hade vi ett kreativt samtal utifrån deltagarnas funderingar. Ett mycket trevligt sätt umgås med dialog och garanterat fritt från power point. Vill du också, se texten här under.
Vill du att jag ska komma till frukost i er organisation så säg till så får vi diskutera.

Nästa seminarium 24 februari

Nästa chans för dig som vill komma till mina frukostseminarier är den 24 februari eller den 10 mars mellan 08.30-10.30.
Jag fakturerar 500 sek plus moms och dukar bordet med kaffe, te och bröd. Sen föreläser jag och gruppen diskuterar därefter storytelling i och om organisationer.
Det finns också önskemål om en storytellingutbildning till vintern/våren med exempelvis 3×3 tim med skrivuppgifter och dramaturgidiskussion inlagd.
Är du intresserad antingen av den 24 februari, den 10 mars och/eller en 9 timmarskurs (3×3 tim)
vid ett senare tillfälle så maila matts@storytellers.se. Vad gäller den längre kursen så håller jag än så länge bara på att kolla intresset. Jag har redan en lista av intresserade så det blir säkerligen en sådan 3×3 tim längre fram.
Välkommen att anmäla dig till frukostseminarium 24 februari el 10 mars.

Varför Storytelling?

Varför ska man hålla på med Corporate Storytelling? Är det inte bara en fluga, ett mode som snart blåser förbi? Den typen av frågor får jag då och då. Mitt svar är då förstås att det här handlar om en arbetslivs-och marknadsanpassning av människans urgamla och självklara sätt att kommunicera. Att vara människa är att vi vill berätta. Annars finns vi inte. Att vara människa i 10-talets organisation leder därför till att vi bör…

Läs mer

Storytelling i rekrytering

Fråga:
Kan man arbeta med storytelling när man bygger sitt arbetsgivarmärke, eller vid så kallad employer branding?
Svar:
Storytelling kan ge en utmärkt möjlighet att spegla och visa organisationens kultur och värderingar. Man kan då så att säga sortera arbetssökande direkt. Dessutom kan den sökande reflektera över sina egna berättelser och värderingar för att på så sätt…

Läs mer

Berättandet i konsumtionssamhället

Jag tror att vi lever i en tid där företag och organisationer i sin marknadsföring är tämligen mätta på faktuell prestandakommunikation och att de nu istället är mer intresserade av att väcka känslor associerade till varorna och tjänsterna. Det leder till att produkterna och tjänsterna behöver få emotionella mervärden bifogade i form av berättelser.
Vi ser helt enkelt…

Läs mer

Framtidsberättelser

I visionsberättelser försöker man gestalta morgondagen för att göra den synlig och för att hjälpa oss att hantera den. Jag brukar säga att rena scenariesagor har mindre värde ur ett storytellingperspektiv än exempel från nuet som kan göra framtiden synlig och tänkbar. Här läser jag en slags visionsberättelse i dilemmaform i äldreomsorgsbloggen.

Först story sen affär

När de så kallade diktaturjeansen lanserades så var de ett exempel på att börja med en story och sedan välja en produkt. Först storyn, sen designen. Jag skrev om det för en tid sen här på storytellers.se och det finns en del äldre exempel på detta också men jag tror det kommer mer och mer nu på 10-talet. Jag har just inlett ett samarbete utifrån dessa perspektiv med en klädesbutik som ännu inte finns. Först storyn sen produkt-action. Hela tiden med en storystrategi som enligt min mening ska bottna i verkligheten, inte i påhittade sagor.