Man ska välja sina berättelser!

I går höll jag ett storytellingseminarium för drygt 400 chefer i Skellefteå kommun. Jag betonade vikten att välja. Vi hann också med en liten workshop. När vi summerade dagen konstaterade förvaltningscheferna också värdet i att välja sina berättelser. Tala sanning men välj naturligtvis berättelser om händelser som bygger organisation och varumärke och värdegrund.
Varför fokusera det negativa?
Det är som i familjen, släkten eller kamratkretsen. Man bär helst med sig de berättelser som gör att man känner och förstår att man är någon. Att man kan något och att man varit med om något tillsammans. Då blir man starkare i sitt uppdrag.
Man ska också berätta och lära sig av sina misstag. Men vill man vara en strategisk, storymedveten ledare är det förstås viktigt att reflektera över dessa frågor.

Så letar du

Nämn ett ögonblick när var du stolt över din egen insats på jobbet. Säg ett tillfälle då du var stolt över ditt företag eller din organisation. Berätta om en jobbrelaterad händelse som du aldrig glömmer. Vilken händelse beskriver du helst för dina barn eller dina vänner när jobbet kommer på tal? Vad är ni riktigt bra på i din organisation? När blev du riktigt förbannad på jobbet? Vad var det som hände, egentligen?
Enkla öppna frågor som dessa kan vara till hjälp när man vill söka energin i berättarkapitalet genom att hålla en work shop kring organisationsberättelser.
Men först och främst behövs alltid en inspirationsföreläsning för att nå de emotionella nivåerna. Sen följer storyskördande och redovisning av berättelserna.
Till sist måste också berättelserna bearbetas och sättas i arbete för gruppens bästa och det gemensamma framtidsbygget.

Svensk storytelling går hem

Sveriges generalkonsulat i New York marknadsför svenskt reklamkunnande i USA. I höst arrangerar konsulatet en seminarieserie på temat nordisk storytelling i samarbete med Mary Lee Sjönells Bongo Advertising. Jag har själv föreläst för ett 50-tal nationaliteter från olika företag i sommar och jag fascineras över berättelsens gränsöverskridande kraft. Dagens Media skriver om ämnet. Det är spännande att nordiskt berättande får spridning.

Fulltecknad inspirationsfrukost

I dag hade jag en fulltecknad inspirationsfrukost i H52:s lokaler vid Mariatorget på Söder i Stockholm. Nästa frukost har jag 13 oktober 08.30-10.30. Eftersom efterfrågan är så stor så har jag lagt till ytterligare ett datum, den 5 november. Samma tid samma plats. Anmäl ditt intresse till matts@storytellers.se jag debiterar 500 sek plus moms för varje deltagare.

Ica-Stig blir bankdirektör

Jag har genom åren ofta fått frågan om Ica-Stig är att betrakta som Corporate Storytelling. Jag brukar då svara att Ica-Stig inte är det eftersom jag har verklighetsbegreppet i grund för Corporate Storytelling. Det är helt enkelt en reklamsaga, brukade jag säga.
Men sen kom köttfärsskandalen och gränserna började suddas och korsas som t ex när Ica-Stig blev bekymrad. Nu ska Ica Bank köra ut Ica-Stig som bankdirektör i annonser där man korsar mat och bank på ett kul sätt. ( ”Precis som en riktig bank har vi självklart wallenbergare” ).
Ica-Stig är hur som helst en frisk fläkt.
Mina barn har genom åren lärt sig vad som gäller när man ska välja matbutik: Ica helt enkelt. Bra jobbat i det långsiktiga varumärkesbyggandet med andra ord.
Läs mer om Ica-Stig som bankdirektör här.

Kulturen bärs av berättelser

I alla tider, i alla delar av världen och hos alla folk är berättelsen kraften som bär och visar gruppens kultur. I berättelserna visas värderingar, kunskap, lust och kompetens. Vad gruppen gillar och kan. Vad den vill ha och inte vill ha. Meningen med att gruppen finns. Det är förstås ingen skillnad i traditionella kulturer och de arbetsorganisationer vi har i vår tid. I företag och organisationer finns…

Läs mer

Be en bön i cyberspace

Nu kan du skriva en bön i realtid rätt in i cyberspace. Du kan också läsa andras böner. drygt 17.500 böner finns där nu. Se själv vad Svenska Kyrkan håller på med via webben.
Jag var i förra veckan med i ett kommunikationsseminarium med Svenska Kyrkan där vi diskuterade olika vägar. Här visar man ett spännande sätt att öppna upp lite grand, tycker jag. Varje bön är en berättelse om en människas tro.
Kanske något att försöka efterlikna om man vill eftersträva ett forum för en varumärkeskult?

Typsnitt orsakar krig mot Ikea

Man vet inte alltid innan hur snacket tar fart. Det är inte självklart att man navigerar så att man har kontrollen. Nu har närmare 6.500 designers listat sig mot Ikeas senaste katalog som bytt sitt typsnitt från Futura till Verdana för att Ikea vill kunna använda samma typsnitt även på webben. Verdana anses allmänt vara det bästa skärmtypsnittet.
Efter 50 år med ”Ikeatypsnittet” Futura provoceras därför nu Ikeafantasterna. Det surrar och twittras om detta och typsnittsbråket sprids som en präriebrand även utanför de designintresserade typsnittskretsarna. Via Facebook, och Twitter och hundratals artiklar sprids frågan långt utanför typsnittsarenan.
Ikea är ett företag som har evangelister och man inser kanske nu att ett typsnitt är inte bara ett typsnitt utan att det bär så mycket mer med sig. Man vet följaktligen inte alltid innan när Word of Mouth tar fart av egen oväntad impuls. Läs själv.
Kanske skulle Ikea i förväg ha insett evangelisternas kraft och kulturkommunicerat sitt beslut.

SCA is a serious tribe

I går träffade jag över 100 chefer från stora spännande SCA som visade sig vara a serious tribe med ena benet i långa 100-årstänkande skogscykler med trä och papper och med det andra benet i snabba välbefinnanden tack vare servetter, papper, blöjor och andra inkontinensskydd.
SCA-folket, som hanterar allt det här, finns spritt över världen och medarbetarna är stolta när de korsar sina erfarenheter och berättelser. Drygt 50.000 människor arbetar inom SCA och de drygt 100 internationella cheferna jag träffade igår visade sig vara starka traditionsbärare när började leta SCA-stories.
Stora spridda – ibland spretiga – organisationer som vill dela kulturkapital och bygga gemensamma repertoarer av emotionellt kapital kan med fördel använda sig av storymetoden.
Jag vet hur man gör.